НАШ ТЕЛЕФОН - 8(800) 333-45-16 доб.701

Государственная служба: испытательный срок

загрузка...

В нашей стране государству курирует даже вопрос, когда можно выйти замуж , не говоря уже о трудовых взаимоотношениях, которые имеют очень важное значение. Так, при приеме на государственную службу нередко устанавливается испытательный срок. При этом, в трудовом договоре, который подписывается между работником и работодателем, в обязательном порядке ставиться на данный аспект ссылка. То есть, указывается необходимость прохождения испытательного срока.

Работник непременно должен в полной мере овладеть всеми знаниями и навыками, которые потребуются для исполнения поставленных государственных задач. Также испытательный срок необходим для того, чтобы особенные качества возможного сотрудника и его соответствие установленным требованиям должности.

Нужно сразу же обратить ваше внимание на то, что в настоящий момент есть прекрасная возможность устроиться на работу и без испытаний, но такое случается крайне редко, если сотрудник имеет уже опыт, а также хорошие характеристики с места предыдущей работы. Если работника принимают без испытания, то в трудовом договоре это должно быть указано.

Для кого не устанавливается испытательный срок?

Сегодня федеральные законы принимаются с учетом потребностей, как работодателей, так и работников. Именно по этой причине, четко определены категории граждан, для которых испытательный срок не устанавливается:

• для беременных женщин, а также граждан, которые только закончили учебное заведение;

• для должностей руководителя и его помощника, а также служащих, которые переведены с другой должности.

Срок испытательного срока

Как правило, испытательный срок устанавливают на три месяца. Тем не менее, если речь идет о государственной службе, то в данном случае устанавливается сроком от трех месяцев до года. По итогам проведенного испытательного срока принимается решение о приеме на постоянную работу. Нужно обратить ваше внимание на то, что оценку деловых качеств сотрудника производит его непосредственный руководитель. Причем, оценка формируется в виде своеобразного заключения. Также деловые и профессиональные качества сотрудника оцениваются специальной комиссией, которые делает выводы о том, может ли данный сотрудник занимать ту или же иную должность. Сама по себе комиссия создается исключительно из числа уже действующих сотрудников, который имеют нужный уровень знаний и опыт в четко определенной сфере деятельности.

Другими словами, производится своеобразная аттестация. Посредством ее проведения специалисту предлагают ответить на все вопросы, которые касаются исключительно государственной работы. Если же результаты испытательного срока не удовлетворительными, то работодатель может все-таки предложить сотруднику должность или же расторгнуть служебный контракт, при этом, предупредив сотрудника об этом за три дня.

Ещё больше интересного на сайте http://zakon-region.ru

Написал - dilar







Задать свой вопрос юристу