Сокращение на работе - "право имеющие"!

Юридическая консультация онлайн

загрузка...




Разрешая вопрос о сокращении работника, следует учитывать многие факторы. Прежде всего, руководству надлежит ответить самому себе, есть ли у данного сотрудника право на преимущественное оставление на занимаемой должности. В действующем трудовом законодательстве приготовлен внушительный перечень таких работников. К ним относятся работники, трудовая деятельность которых характеризуется большей производительностью труда, и те, кто обладает более высокой квалификацией. Не могут попасть под сокращение лица, которые получили травму или приобрели профессиональное заболевание, осуществляя трудовую деятельность на предприятии, те, у кто являются единственным кормильцем в семье, инвалиды боевых действий и ВОВ, те работники, кто повышают по направлению работодателя квалификацию, но только без отрыва от производства, те, кто имеет на содержании более двух иждивенцев.

Категорически не подлежат сокращению беременные женщины, женщины, которые имеют ребенка до 14 лет и являются одинокими, женщины, которые имеют детей не достигших возраста трех лет, лица, у которых имеется открытый листок нетрудоспособности, либо лица, находящиеся в очередном трудовом отпуске, работники, не достигшие совершеннолетия в отсутствие согласия уполномоченных органов.

Процедура сокращения штата имеет строгую регламентацию, так работник, которого предполагается сократить предупреждается работодателем за срок не менее, чем два 2 до наступления даты увольнения, причем только письменно. Исключение составляют те случаи, в которых гражданин дает письменное согласие на увольнение. В таких случаях ему надлежит выплачивать компенсацию в размере суммы оклада за два месяца.

Когда с работником заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев или договор на выполнение различных сезонных работ, такие работники предупреждаются в более сжатые сроки. Какие это сроки, можно спросить у юриста онлайн.

Уволить работника по такому основанию можно при отсутствии мест соответствующих его квалификации для перевода, если работник на такой перевод не согласен. Если он отказался от перевода, такой отказ следует оформить письменно. Как сделать это правильно, лучше задать вопрос онлайн адвокату во избежание нарушений, которые впоследствии могут стать причиной удовлетворения иска работника об отмене приказа об увольнении.

На руководство организации возлагается обязанность по передаче сведений о сокращении органы занятости населения.

Увольняя работника ему надлежит выплатить пособие в виде 1 оклада, и сумму среднемесячного заработка на период поиска новой работы.

Законодатель надежно защищает права работников при увольнении по сокращению от недобросовестных работодателей.

  Ещё больше интересного на сайте: www.resheniya-sudov.ru

Free Website Visitors
Написал - dilar





Задать свой вопрос юристу