Плюрализм

  • Рейтинг статьи:
  • Проголосовало: 0 человек
  • 0
Добавить в Яндекс!            в Яндексе?

загрузка...



ПлюрализмРассредоточение власти и интересов в обществе или организации таким образом, чтобы представлены были различные интересы множественных групп. Сторонники плюрализма полагают, что существование различий между индивидами и группами в любом комплексном социальном институте просто неизбежно. Интересы сталкиваются, например, при распределении наград.

Плюралисты считают, что лучше признать эти различия, чем подавлять их, тогда появится возможность найти механизмы для разрешения потенциального конфликта ко всеобщему благу. В отношениях на производстве сторонников плюрализма можно узнать среди тех, кто полагает, что интересы руководства и работников будут неизбежно разниться в некоторых случаях, например при определении годового увеличения заработной платы. Они считают, что лучше признать профессиональные союзы как законный инструмент выражения интересов работников, чем отказывать в признании на том основании, что интересы работников и работодателей идентичны.

Приверженность последнему постулату может привести к тому, что конфликт произойдет внезапно и не останется никакой возможности разрешить его мирным путем. Если же профсоюзы будут признаны руководством, то обе стороны могут сотрудничать в разработке мер (например, процедуры обжалования), которые предупредят перерастание различия интересов в открытый конфликт или предоставят средства для разрешения конфликта в случае его возникновения. См. Стиль управления; руководства.

 

Pluralism - A diffusion of power and interests in a society or organization, Such that there is a plurality of interest groups. Those who subscribe to pluralism argue that there will inevitably be differences between individuals or groups in any complex social institution over, for instance, the distribution of rewards.

Pluralists claim that it is better to accept these differences than to suppress them, because once they are brought into the open it is possible to find mechanisms for resolving potential conflict to the benefit of all. In industrial relations the pluralist frame of reference is held by those who believe that the interests of management and workers will inevitably differ on occasions, for example over the size of an annual pay increase. They argue that it is better to accept that trade unions are the legitimate expressions of employee interests rather than to refuse recognition on the grounds that employer-employee interests are identical. If the latter policy is adopted conflict may break out without warning and with no acceptable means of resolving it. If, on the other hand, unions are recognized then management and unions can work together to devise procedures (for example grievance procedures) that will prevent differences of interest from developing into open conflict and provide a means of resolving conflict if it should occur.

See Management style.

Перейти в словарь:

Словарь юридических терминов

Скачать ответы на вопросы
Написал - dilar





Задать свой вопрос юристу