Гибкость труда

  • Рейтинг статьи:
  • Проголосовало: 0 человек
  • 0
Добавить в Яндекс!            в Яндексе?

загрузка...



Гибкость труда - Способность компании модифицировать должности и использовать свою рабочую силу в условиях изменяющегося рынка труда и производства.

Можно выделить несколько форм гибкости труда:

а) количественная гибкость, когда уровень и тип найма можно варьировать. Например, работа на полставки и временная работа может позволить работодателю приспособить количество рабочей силы к нуждам производства;

б) функциональная гибкость, когда варьируется использование персонала. Здесь работодатель стремится сломать демаркационные, разграничительные линии и избавиться от практики ограничения труда, так чтобы по крайней мере в теории работники смогли выполнять большее количество заданий. Возможно, для этого потребуется дальнейшее производственное и профессиональное обучение;

в) временная гибкость, когда часы и график работы можно варьировать, чтобы приспособить его к требованиям производства и технологического процесса. Использование работы на полставки, систем спрессованных часов и общегодового количества часов может в этом помочь;

г) финансовая гибкость, где уровень оплаты труда сотрудников может варьироваться в соответствии с изменениями в рентабельности или индивидуальной производительностью труда. См. Оплата труда в зависимости от прибыли, оплата по заслугам.

Предприятиям необходима гибкость из-за постоянной нестабильности рынка. Однако в последние годы это стало как никогда необходимо из-за конкуренции на рынках продуктов. Предприятие, которое достигает гибкости в большинстве или во всех вышеперечисленных аспектах, называется "гибкой фирмой".

Подобная фирма состоит из стержневой рабочей силы функционально гибких, хорошо оплачиваемых сотрудников и периферийной рабочей силы, количественно гибких временных работников и работников на полставки. Гибкость труда обычно рассматривается как преимущество для руководства, однако она может считаться преимуществом и для работников, так как позволяет им сочетать работу по найму с другими (например, домашними) обязательствами. См. Гибкая специализация, Гибкое рабочее время, Временная работа.

Перейти в словарь:

Словарь юридических терминов

Скачать ответы на вопросы
Написал - dilar





Задать свой вопрос юристу