Дисциплинарная ответственность: кто имеет право налагать?

Юридическая консультация онлайн

загрузка...




Арбитражный суд Астраханской области указывает на то, что трудовые споры он не рассматривает, так как такие дела не попадают под его юрисдикцию. В случае возникновения сложностей взаимоотношений, работодателя и руководителя, исковое заявление подается в федеральный суд.

Дисциплинарное взыскание представляет собой определенное наказание, которое может быть наложено на работника руководителем. Работодатель с работником подписывает договор сотрудничества, в котором описываются все служебные обязанности и нормы поведения. Если какие-то обязанности нарушаются, нарушается дисциплина и прочее, то в данном случае руководитель имеет право накладывать варианты ответственности.

Работодатели

Работодатели и всех их обязанности нормируются статье 20 трудового кодекса. Физические лица – это лица, которые оформляются как индивидуальные предприниматели и имеют право принимать на работу специалистов. Также работодателями являются лица, деятельность которых требует обязательного лицензирования или же регистрации.

Кто имеет право налагать дисциплинарное взыскание?

Арбитражный суд Владимирской области имеет возможность частично рассматривать взаимоотношения работника и работодателя, но лишь в пределах своей юрисдикции. Если же речь идет о восстановлении на работу или же компенсации, то в данном случае подается иск в суд общей юрисдикции.

Кто же имеет право накладывать ответственность? Сразу же отметим, что существует такое понятие, как правила внутреннего распорядка, именно они и регламентируют все трудовые отношения работника и работодателя. Если какие-то пункты внутреннего распорядка не соблюдаются, работник имеет право налаживать дисциплинарное взыскание, но исключительно в соответствии с нормативными требованиями законодательства нашей страны. Нужно отметить, что взыскание считается вынужденной мерой за нарушение дисциплины.

Работодатель, в соответствии со статьей 30 имеет право накладывать взыскания в виде замечания, выговора или же увольнения. В тоже время, при оформлении наказания работодатель всецело учитывает все обстоятельства, при которых такие нарушения были совершенных. Также производится анализ ситуации, и изучаются причины, которые могли побудить работника к совершению определенных действий.

Только работодатели могут расторгать трудовые соглашения, изменять их или же вносить своеобразные коррективы. Соответственно, и дисциплинарное взыскание могут применять исключительно работодатели.

Помните о том, что увольнение используется исключительно в качестве крайней меры наказания. Если документы на предприятии ведутся правильно, без каких-то недостатков и ошибок, то наложить дисциплинарное взыскание не составит труда. Если сотрудник с таким наказанием не согласен, он может обратиться с исковым заявлением в суд.

Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov9.ru

Лучшая система размещения статей
Написал - dilar





Задать свой вопрос юристу